Digital Escape Game2018-11-14T10:08:17+00:00

Digital Escape Game – Innovatives HR Tool

Das Konzept des Digital Escape Games erweitert die bekannte Freizeitaktivität um digitale Aspekte und verbindet sie so mit der Business Welt. Eingebunden in das Rahmenprogramm eines Recruiting Events oder als Training im Kontext der Personalentwicklung eignet es sich ideal, um Kommunikation als auch Zusammenarbeit zu fordern und fördern.

Hier verschmelzen virtuelle und analoge Welten

  • Erweiterung eines Escape Games um digitale Aspekte
  • Begleitende Reflexion ermöglicht Auswertung der Teamarbeit
  • Branding im Look & Feel des Unternehmens
  • Ortsunabhängig einsetzbar
Leistungsübersicht
Konzeptpräsentation

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Digital Escape Game Events

Im Personalmarketing und in der Personalentwicklung

Esacape Game

Ein Escape Game bietet Ihrem Unternehmen oder Ihrer Abteilung die Möglichkeit sich innovativ vorzustellen. Sei es für potentielle neue Mitarbeiter im Kontext Personalmarketing oder innerhalb einer Employer Branding Kampagne oder aber als Tool in der Personalentwicklung. In jedem Fall, lernen Sie Ihr Gegenüber schnell und authentisch besser kennen und einschätzen.

Nervenkitzel und Spaß bleiben garantiert nicht auf der Strecke und machen die Besonderheit des Spiels aus.

Escape_Game_Essen

Bis zu 12 Personen müssen in einer vorgegebenen Zeit unterschiedlichste Rätsel lösen, Hinweise kombinieren und gemeinsam Codes knacken, um z.B. aus dem Raum zu entkommen oder alternativ einen Hacker-Angriff abzuwehren.

Der Clou: Wir passen den Raum, die Storyline und die App individuell an ihre CI an.

Referenzen Detecon Kunde

VR- und AR-Elemente verbinden virtuelle Welten und Rätsel mit der Wirklichkeit und schaffen ein einzigartiges analoges wie digitales Erlebnis.

Vorteile:

  • Intensives und interaktives Kennenlernen
  • Effektive und präzise Kommunikation trainieren
  • Aufdecken persönlicher Stärken

Als Teil des Personalmarketings als Inhouse Event*

Vormittags:

  • von 11 bis 14 Uhr jeweils einstündige Escape Game Slots für Mitarbeiter Ihres Unternehmens als „Goodie“
  • 14:30 Uhr Empfang und Begrüßung der Kandidaten
  • 15:00 Uhr Unternehmenspräsentation
    (anschließend Gruppeneinteilung)
  • 16:00 – 17:00 Uhr Escape Game (Gruppe 1)
    parallel Führung durch das Unternehmen (Gruppe 2)
  • 17:00 – 18:00 Uhr Escape Game (Gruppe 2)
    parallel Führung durch das Unternehmen (Gruppe 1)
  • 18:00 Uhr: Netzwerken beim abschließendem Barbecue

Es gibt verschiedenste Ausgestaltungsmöglichkeiten. Wir suchen für Sie gerne die passende Location und planen eng mit Ihnen alle relevanten Aspekte für ein rundum gelungenes Event. Rufen Sie uns gerne an für erste Informationen!

*vorheriges Marketing und Bewerbungsphase vorausgesetzt

Eindrücke und Impressionen vergangener Events

Tablet mit Code
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I Accept
Puzzle mit Handys
Studenten beim Rätseln
Fraunhofer Escape Game
Professor in Escape Game
Escape Room Element
VR Brille
Suchbild in Esacpe Game

Unsere Partner, unsere Kunden – unsere Freunde!

Tobias Schilde

„Das Team von SoS Events ist sowohl in Recruiting als auch in Employer Branding Themen ein kompetenter Partner. Das ausgefallene und originelle Personalmarketing Konzept und die effiziente und zielgerichtete Umsetzung gemeinsamer Projekte haben mich mehr als überzeugt. Ich freue mich auf weitere spannende Projekte und Events!“

Tobias Schilde, Deutsche Telekom AG
Jenny Grief

„Wir arbeiten mit SOS Events schon seit einigen Jahren sehr erfolgreich im Bereich unserer Onboarding Veranstaltung und Outdoor Trainings zusammen. Von Anfang an wurden wir super beraten. All unsere Wünsche und Ideen wurden perfekt umgesetzt. Besonders schätzen wir die tolle Zusammenarbeit mit dem jungen und dynamischem Team und die immer freundliche und stets hilfsbereite Unterstützung. Unsere Teilnehmer sind begeistert von den professionellen Trainern und den kreativen Trainingselementen. Wir freuen uns auf weitere spannende Projekte.“

Jenny Grief, Saint-Gobain
Alexander Stoffers

„Durch die ausgegliederte Organisation und Durchführung an SoS Events kann sich der Kunde vollkommen auf die eingeladenen KandidatInnen konzentrieren und das gesamte Potential des Events ausschöpfen.“

Alexander Stoffers, Modell Aachen GmbH
Mann mit Cap grinsend an Geländer angelehnt

„Die Kombination aus Recruiting und Sport ist eine originelle, spielerische Aktivität, um an zukünftige Mitarbeiter zu kommen. Sie schafft eine lockere Atmosphäre und wertvolle Einblicke in die Gefühls- und Interessenlage unserer Zielgruppe. Durch die entspannte Umgebung sowie Kleidung kann man viel schneller in ein gutes Gespräch einsteigen.“

Marcell Villwock, Inform GmbH
Gero Hesse
„Es geht darum, langfristig in Beziehungen zu Top-Bewerbern zu investieren. Und als Startpunkt sind dazu Events ein sehr guter Personalmarketing-Kanal.“
Gero Hesse, careerloft

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